Les Risques du Travail au Noir :

Le travail au noir (ou tout simplement dissimulé le travail) vous fait prendre de nombreux risques :

Risque pénal :
Selon le code du travail (Article L362-3), la peine pour un travail dissimulé / au noir est "de trois ans d'emprisonnement et de 45 000€ d'amende".
La peine s'élève à cinq ans d'emprisonnement et 75 000€ d'amende si le travail dissimulé / au noir est effectué par un mineur soumis à l'obligation scolaire.
La sanction s'aggrave encore dans le cas où la personne "employée" est en situation irrégulière.

Risque de redressement de cotisation sociales :
Tout employeur se doit de verser des cotisations sociales qui servent ainsi à couvrir le salarié, par exemple pour la maladie, la vieillesse ou le chômage.
Ces cotisations sont collectées par l'URSAAF.
Ainsi, si le salarié n'est pas déclaré, l'URSAAF réclamera le paiement des cotisations qui auraient dû être payées. Comme le paiement sera en retard, l'URSAAF appliquera une majoration, mais également et vraisemblablement des pénalités.

Risque de prise en charge des frais médicaux, voire de pension :
Une personne travaillant de façon dissimulée n'est pas déclarée, et donc pas assurée. En conséquence, si elle venait à se mettre en congé marternité, maladie, ou si elle venait à se blesser, vous serez condamné à prendre en charge ses soins et le cas échéant lui verser une pension (si elle devient invalide).

Risque de casse ou de vol :
Imaginez-vous vous faire voler par votre employé "au noir" ! Pensez vous pouvoir faire jouer votre assurance dans ce cas ? Contre qui pourriez vous vous retourner si vous ne connaissiez qu'un prénom et un n° de téléphone ? Est-il possible de déclarer ce vol à la police ?

Risque de prud'homme :
De plus en plus fréquent : le particulier souhaite arrêter ses prestations, et la personne employée "au noir" se retourne contre son "ancien employeur" en lui exigeant le paiement d'une indémnité de licenciement, d'une couverture sociale rétroactive, etc...
Un tribunal des prud'hommes ne pourra jamais retenir que le salarié souhaitait ne pas être déclaré, car c'est contre son intérêt. L'employeur (vous), sera donc forcément condamné !

Au final, les risques encourus avec le travail "au noir" / dissimulé sont considérables. Et ce alors que son coût est supérieur à celui d'un travail déclaré ! C'est pour cela que nous vous conseillons Best Services, car les sommes dépensées pour nos prestations ouvrent droit à 50% de réductions ou crédits d'impôts). Le personnel est assuré à tous niveaux, c'est le travail de professionnels.